Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) pilote et met en œuvre la politique des ressources humaines de la commune, en veillant à une gestion optimisée des effectifs et au développement des compétences.
Véritable partenaire stratégique, il supervise l’ensemble des volets administratifs et statutaires, et garantit un dialogue social de qualité au sein de la collectivité.
En lien étroit avec la Direction Générale des Services, il contribue à la coordination et à l’animation des directions, en accompagnant les projets de transformation et de modernisation de l’organisation.
Responsabilités
- Définir et piloter la politique des ressources humaines de la commune
- Réaliser des diagnostics RH et proposer des orientations stratégiques
- Conseiller les élus et la direction sur les enjeux RH et juridiques
- Encadrer et organiser le fonctionnement du service RH
- Superviser la gestion administrative (paie, carrière, absences)
- Piloter la masse salariale et intégrer les contraintes budgétaires
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEEC)
-
Assurer l’organisation du dialogue social et la gestion des relations sociales
Compétences nécessaires
- Maîtrise du droit de la fonction publique et du droit du travail
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils et techniques de gestion RH
- Capacité d’analyse, de diagnostic et de pilotage stratégique
- Compétences en gestion budgétaire et financière
- Maîtrise des techniques de management et de conduite de projet
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
-
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Agréable d'avoir
- Expérience dans la fonction publique, communale de préférence
- Connaissance des procédures administratives et des instances paritaires
- Expérience en gestion de conflits et dialogue social
- Maîtrise des outils SEDIT
- Connaissance des règles budgétaires (M14)
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Notions en gestion de crise
Qu'est-ce qui est génial dans ce travail ?
- Poste stratégique au cœur de la collectivité
- Collaboration directe avec la Direction Générale et les élus
- Missions variées alliant management, juridique et stratégie
- Impact concret sur l’organisation et le développement des services
- Environnement de travail dynamique au service de l’intérêt général
La Commune de Teva i Uta
Ce que nous offrons
Un poste à responsabilités offrant une forte autonomie, permettant de contribuer directement aux projets de la commune, au sein d’un environnement collaboratif et institutionnel, avec des opportunités de développement professionnel et une implication dans des projets structurants pour la collectivité.
Avantages
Régime indemnitaire (IFSE)
Accès à l’amicale du personnel
Formations
Catalogue de formations du CGF
Plan de formation interne
Activité sportive
Activités sportives possibles le mercredi après-midi sur le temps de travail
Qualité de vie au travail
Moments de convivialité et actions de bien-être au travail